崗位職責(zé)
"1、參與制定薪酬規(guī)劃及福利計劃，優(yōu)化完善相關(guān)業(yè)務(wù)流程、標(biāo)準(zhǔn)；
2、根據(jù)戰(zhàn)略需求，負(fù)責(zé)研究、設(shè)計多元化薪酬、福利方案，并推動方案落地；
3、熟練掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，編制各項薪資報表、數(shù)據(jù)等，并管理薪資相關(guān)檔案；"
任職要求
"1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、具備較強(qiáng)的溝通影響力，能與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系，推進(jìn)薪酬績效管理體系的落地。"
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