崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化薪酬績效激勵(lì)制度，并做好相關(guān)的宣導(dǎo)、推動(dòng)與執(zhí)行工作；
2、數(shù)據(jù)模型分析工作（人力成本、產(chǎn)能、人工效能等等），根據(jù)數(shù)據(jù)分析報(bào)告給出改善意見，管控成本，讓預(yù)算成本合理化；
3、地區(qū)公司所有薪酬類相關(guān)檢查統(tǒng)籌；
4、組織各公司度績效面談，參與公司各公司主管級(jí)人員績效輔導(dǎo)、面談、改善事宜，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見，且予以實(shí)施跟進(jìn)；
4、熟練應(yīng)用kpi、okr和360度評(píng)估考核工具，定期更新績效制度，并組織培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)薪酬體系完善及日常工作的開展；
6、組織開展年度績效考評(píng)，公司年終獎(jiǎng)金方案制作、分配、測算。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；
3、熟悉國家、地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，具有豐富的薪酬實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、勞資關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉績效考評(píng)的種類、方法及流程；
5、邏輯清晰，抗壓力強(qiáng)，且具備較強(qiáng)的數(shù)字敏感度及分析能力。
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