農民工“安薪”才能更安心

據介紹，北京市人社系統正在扎實開展“安薪北京”冬季行動，以工程建設領域、加工制造、服務業為重點，全面排查欠薪隱患，快速辦理、高效處置各渠道欠薪訴求，確保查實的欠薪案件在2025年春節前動態清零，讓農民工及時拿到應得工資返鄉過年。行動開展以來，共接收全國欠薪線索反映平臺轉辦線索8837件，辦結率達96.5%；農民工工資支付監控預警平臺產生欠薪預警信息2074條，已處理85%，其余正在加快解決。（12月3日《北京青年報》）

年關切近，到了農民工工資的密集結算期，也到了拖欠農民工工資問題的高發期。北京市人社系統瞄準重點領域和行業，以欠薪案件在2025年春節前動態清零、讓農民工“安薪”返鄉過年為目標，以“安薪北京”冬季行動綜合施治，細“治”入微破解欠薪問題，取得了明顯成效。此舉可望化解大量欠薪糾紛，切實維護農民工的合法權益，給農民工一年的辛苦打拼畫上一個權益“落袋”的句號。

這段時間，包括北京在內，全國多地普遍開展“安薪”行動。相關部門在關鍵的時間段聚焦農民工等勞動者群體加力維權，契合了勞動者的民生需求，也契合了欠薪治理、勞動保護的履職需求。

讓農民工“安薪”返鄉過年，不只是階段性的突擊行動，也不只是年底的集中攻堅目標，而應該成為常態的維權目標，成為長效欠薪治理機制的一部分。無論在哪個時間段，只要出現了欠薪問題，都需要有關部門開展“安薪”行動。在平時，欠薪治理機制應當不松懈、不缺位，在年終歲尾等欠薪問題高發的時間段，欠薪治理機制更應該展現出應有的強力和張力，能啃硬骨頭，能兼顧大量訴求，高效應對并用足用好維權措施，確保維權辦結率、成功率、滿意率，不打亂仗，不出漏洞。

欠薪治理機制始終保持責任在線、責任“滿格”狀態，才能形成持續治理的壓力，滿足不同階段、不同強度的維權需求，才能倒逼相關領域、行業或用人單位消除僥幸心理，增強自律意識，守住法律底線，規范用工管理行為，從源頭減少拖欠薪酬問題。

農民工等勞動者需要“安薪”返鄉過年，也需要“安薪”在崗或“安薪”返崗。“安薪”行動應成為長效、常態行動，“安薪”行動可以有重點，但不能有斷點，可以有強點，但不能有弱點，可以有階段性目標，但不能是“一陣風目標”。各地各級人社、法院、公安、信訪、工會等部門，應當把農民工等勞動者的“薪事”真正當成履職的“心事”。

要全面積極認領勞動法、刑法、保障農民工工資支付條例等法律法規賦予的監管維權職責，對每一個時間段、每一件欠薪線索、每一起欠薪案件都給予高度重視，都拿出百分之百的責任心，視情節單獨或聯合使用一站式調解、提供法律援助、立案查處、追究惡意欠薪刑事責任、曝光典型案例、公布欠薪失信企業名單等措施。要強化現場和非現場監督檢查措施，督導相關用人單位落實開設農民工工資專用賬戶、對農民工進行實名登記、存儲工資保證金、農民工工資直付、編制書面工資支付臺賬、全面及時準確將相關信息錄入農民工工資支付監控預警平臺等要求。

在欠薪治理機制始終保持高效高質運轉的語境中，當勞動者的存量維權訴求得到及時化解，用人單位的工資支付行為日益規范有序，欠薪糾紛以及勞動者的增量維權訴求將呈現減少趨勢，欠薪治理就進入了一種良性循環。

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