一：獵頭簡介：
人是企業發展的唯一資源，在對高級專業人才迫切需求的形勢下，農牧人才作為農業和畜牧業招聘行業的先行者，憑著豐富的行業人才資源、先進的招聘解決方案和經驗豐富的獵頭顧問團隊，給企業提供獵頭服務、網絡招聘、人才推薦、現場招聘會等服務。為渴求農業高級人才的企業和人才之間搭起了一座直接溝通的橋梁。
農牧人才重視服務品質，更加注重獵頭服務的后期跟蹤維護；通過專業的管理和規范的運作，經過資深獵頭顧問的努力，農博人才已成功服務過畜牧業、農資業、園林園藝種植業等多家國際跨國公司，涉及銷售總監、采購經理、產品經理、工廠廠長、養殖場場長、產品研發、配方師、藥劑師等多個崗位。在業界形成良好口碑。
二、獵頭優勢：
1、數萬農業精英儲備，全國最大的涉農行業中高級人才數據庫
2、及時的人才補充和更新
3、資深招聘顧問廣泛的人脈關系
4、高效的團隊合作
5、價格合理，客戶零風險
三、獵頭服務流程：
步驟一：分析、評估客戶需求
為了對客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格有透徹的了解，我們與客戶進行充分、有效的溝通，并與客戶共同對空缺崗位進行分析，總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。
步驟二：制訂并實施搜尋方案
根據我們對客戶所處行業的深刻認識，結合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用我們專業的獵頭人才數據庫以及多方位的人際網絡關系，對每一位潛在的候選人進行接觸。
步驟三：篩選候選人
對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。
步驟四：面試、評估候選人
依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價。
步驟五：推薦候選人并安排面試
將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
步驟六：咨詢與后繼服務
向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯系，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，雙方都覺得非常滿意。
此項服務致力于為客戶提供中、高級管理、技術人才及特殊崗位的招聘及相關咨詢。我們承諾在兩到三周內提交通過面試，并符合客戶要求的候選人簡歷和書面評估報告。